Associate Assessor - Talent Evaluation & Assessment Specialist

DayaLima Recruitment · 📍 Jakarta Raya · Diposting 2026-10-03

CONTRACT⭐ TERVERIFIKASI

Rp 8000000 - Rp 12000000 per bulan

Bergabunglah dengan DayaLima Recruitment sebagai Associate Assessor dan bantu kami menemukan talenta terbaik melalui proses penilaian yang terstruktur dan didukung data. Posisi kontrak ini menawarkan kesempatan unik untuk mengembangkan keahlian dalam analisis perilaku dan penilaian kompetensi.

Di DayaLima Recruitment, kami berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam pencarian talenta berkualitas. Kami mencari individu yang memiliki semangat untuk berkontribusi dalam pengembangan dan implementasi sistem penilaian yang inovatif. Anda akan bekerja di lingkungan yang dinamis dan berkolaborasi dengan tim yang berpengalaman.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan menerapkan sistem penilaian berbasis perilaku dan kompetensi menggunakan alat seperti 360-degree feedback dan assessment centers.
Menganalisis data penilaian untuk mengidentifikasi tren dan pola yang dapat meningkatkan proses rekrutmen.
Membuat laporan penilaian yang jelas dan terstruktur untuk digunakan oleh tim rekrutmen.
Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk menilai kecocokan dengan posisi yang dilamar.
Memberikan umpan balik konstruktif kepada kandidat dan tim rekrutmen berdasarkan hasil penilaian.
Mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan keahlian dalam penilaian talenta.
Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk memastikan proses penilaian selaras dengan strategi rekrutmen perusahaan.
Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik penilaian talenta dan menerapkan pengetahuan tersebut dalam pekerjaan sehari-hari.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau S2 dalam bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun dalam penilaian talenta atau rekrutmen.
Penguasaan alat penilaian seperti 360-degree feedback, assessment centers, dan sistem penilaian lainnya.
Kemampuan analisis data dan pembuatan laporan yang kuat.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu memberikan umpan balik konstruktif.
Pengalaman dalam wawancara dan evaluasi kandidat.
Kemampuan berbahasa Inggris yang baik (minimal intermediate).
Memiliki sertifikasi dalam penilaian talenta akan menjadi nilai tambah.